{"id":1187,"date":"2018-11-11T09:54:07","date_gmt":"2018-11-11T08:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ganaenergia.com\/blog\/gana-energia-todo-un-equipazo\/"},"modified":"2025-01-22T15:24:24","modified_gmt":"2025-01-22T14:24:24","slug":"gana-energia-todo-un-equipazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ganaenergia.com\/blog\/gana-energia-todo-un-equipazo\/","title":{"rendered":"Gana Energ\u00eda, todo un equipazo"},"content":{"rendered":"<p>\u00bf<strong>Conoces al equipo de Gana Energ\u00eda<\/strong>? Hace poco le\u00edamos un interesante art\u00edculo en <strong><a href=\"https:\/\/www.rrhhdigital.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RRHH Digital<\/a><\/strong>, que se\u00f1alaba que el 28% de los directivos de RRHH en Espa\u00f1a reconoc\u00eda que la <strong>captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong> es su principal desaf\u00edo en la actualidad.<\/p>\n<p>Un dato interesante si tenemos en cuenta que <strong>los empleados son uno de los mayores activos de una compa\u00f1\u00eda, por no decir, el m\u00e1s importante<\/strong>. Por eso, tenemos un equipazo. Por esta raz\u00f3n es vital que las empresas contemos con una adecuada <strong>pol\u00edtica de Recursos Humanos<\/strong>, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 es esto?:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Todo aquello que nos permite comunicar los valores y principios de la empresa y proteger a los trabajadores y sus derechos.<\/em><\/p>\n<p>El equipo de <strong><a href=\"https:\/\/ganaenergia.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gana Energ\u00eda<\/a> <\/strong>est\u00e1 convencido de que se debe mirar a largo plazo y apostar por una relaci\u00f3n sostenible con el empleado, as\u00ed como por su desarrollo personal y profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda. Se trata de poner la empresa a disposici\u00f3n del empleado. De este modo, lograremos que <strong><a href=\"https:\/\/ganaenergia.com\/blog\/es-fiable-gana-energia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gana Energ\u00eda sea una empresa fiable<\/a><\/strong> para los clientes.<\/p>\n<p><strong>Si ellos crecen, nosotros tambi\u00e9n y viceversa, si la empresa crece, ellos tambi\u00e9n tienen que hacerlo.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>As\u00ed pensamos en Gana Energ\u00eda<\/strong><\/h2>\n<p>Nuestros empleados son parte de <strong><a href=\"https:\/\/ganaenergia.com\/asi-somos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestra marca y filosof\u00eda<\/a><\/strong>. Por ello, para que transmitan nuestros valores tenemos que hacerles part\u00edcipes de ella y garantizar las bases para un orgullo de pertenencia. Pero \u00bfc\u00f3mo lo hacemos?<\/p>\n<div style=\"background-color: #343546; padding: 1em; border-radius: 30px;\">\n<p style=\"font-family: Montserrat; font-weight: bold; text-align: center; max-width: 600px; margin: 10px auto; color: #fff;\">\u00a1Suscr\u00edbete al blog y recibe lo \u00faltimo en tu correo!<\/p>\n<p>[mc4wp_form id=10756]<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Todos nuestros empleados cuentan con contratos indefinidos.<\/strong> Lo hacemos as\u00ed porque queremos que tengan la tranquilidad de saber que contamos con ellos a largo plazo. No se trata tan solo de un tema econ\u00f3mico para ellos, sino de la tranquilidad que te da si quieres, por ejemplo, pedir una hipoteca o un determinado pr\u00e9stamo. <strong>Cuando una persona entra a formar parte de nuestro equipo sabe que, si funciona y quiere, ser\u00e1 parte de Gana Energ\u00eda indefinidamente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Horarios flexibles:<\/strong> nos tomamos muy en serio el tema de la conciliaci\u00f3n laboral y por ello hemos tomado diferentes medidas:\n<ul>\n<li><strong>Entrada flexible:<\/strong> nuestro equipo puede llegar a la oficina a las 8:30h y salir a las 17:00h, as\u00ed como teletrabajar un d\u00eda a la semana o acabar los viernes a las 14:00. L\u00f3gicamente, esto no es viable en el departamento de atenci\u00f3n al cliente que se divide en turnos de ma\u00f1ana o de tarde.<\/li>\n<li><strong>No tenemos turnos raros<\/strong>: fines de semana, festivos, nocturnos\u2026 Esto puede parecer contradictorio teniendo en cuenta que somos una empresa que ofrece un servicio, pero es una decisi\u00f3n que se tom\u00f3 en 2016 tras una encuesta a nuestros clientes. Si implantamos este tipo de turnos, el coste se tendr\u00eda que repercutir en las tarifas que tenemos y nuestros clientes consideraron que no era necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contratamos talento:<\/strong> no nos importa si eres hombre o mujer, si eres de la Generaci\u00f3n X o de la Millennial, lo que miramos es lo que la persona puede aportar a Gana Energ\u00eda y lo que nosotros podemos aportarle a ella. Adem\u00e1s,<strong> estamos convencidos de que la integraci\u00f3n de diferentes perfiles enriquece la empresa<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n fija algo superior a lo que estipula el convenio<\/strong>: no nos enga\u00f1emos, el dinero, aunque no es lo \u00fanico, s\u00ed importa.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo y muy importante, como empresa emergente que somos, las <strong>oportunidades de crecimiento y carrera<\/strong> son reales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin lugar a dudas, estas medidas nos ayudan a contar con un equipo estable y comprometido lo que es esencial para cualquier tipolog\u00eda de empresa y, m\u00e1s si cabe, en aquellas que ofrecemos un servicio de atenci\u00f3n al cliente. Ellos son nuestra voz cada vez que descuelgan el tel\u00e9fono o atienden cualquier incidencia v\u00eda web o e-mail.<\/p>\n<h2><strong>Recursos Humanos en la Era Digital<\/strong><\/h2>\n<p>No podemos cerrar este post sin hablar de lo que ha supuesto la digitalizaci\u00f3n en el sector de los RRHH. La tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n son pilares muy importantes en el desarrollo de una empresa y se est\u00e1 trasladando, cada vez m\u00e1s, al nivel de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Por poner un ejemplo, las redes sociales permiten una generaci\u00f3n de datos que son \u00fatiles para el reclutamiento, la b\u00fasqueda de talento, involucrar a los empleados y favorecer su desarrollo. Gracias al an\u00e1lisis de esta informaci\u00f3n, las empresas podemos ajustarnos a las necesidades de los trabajadores y ofrecer lo que realmente es importante para ellos as\u00ed como detectar posibles candidatos con los que nos gustar\u00eda contar.<\/p>\n<p>No hablamos solo de Linkedin o Xing, tambi\u00e9n canales sociales como Facebook, Twitter o Instagram nos ofrecen informaci\u00f3n muy \u00fatil sobre sus gustos y hobbies. Estos datos nos permiten valorar si las personas encajan en la cultura de la empresa y, en el caso de los empleados, averiguar qu\u00e9 tipo de incentivos o medidas pueden ser m\u00e1s atractivas para ellos.<\/p>\n<h2><strong>Coherencia 360\u00ba<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas debemos ser coherentes con los mensajes y valores que defendemos. Lo que queremos que nuestros clientes piensen y vean sobre nosotros tiene que reflejarse en nuestra pol\u00edtica de RRHH, no solo esto, tambi\u00e9n para la sociedad en general.<\/p>\n<p>Lo que hacemos tiene que servir a la sociedad, no puede ser que no se beneficie de ello. <strong>En Gana Energ\u00eda esto se traduce en:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribuir <strong>creando trabajo estable y pagando los impuestos correspondientes<\/strong>.<\/li>\n<li>Colaborando con <strong>organizaciones que se encargan de mejorar la vida de los que menos tienen<\/strong>. Actualmente <strong>colaboramos con la Casa de la Caridad de Valencia<\/strong>, somos lo que ellos llaman \u201cempresas con valor\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQuieres formar parte de nuestro equipo? \u00a1Env\u00edanos tu curr\u00edculum! <a style=\"color: #ff9800!important;\" href=\"https:\/\/ganaenergia.com\/trabaja-con-nosotros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ganaenergia.com\/blog\/trabaja-con-nosotros<\/a><\/strong><\/h5>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1187&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Punt\u00faa este Post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Gana Energ\u00eda, todo un equipazo&quot;,&quot;width&quot;:&quot;97.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 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Comunicadora y apasionada de la divulgaci\u00f3n cient\u00edfica y todo lo friki que te venga a la cabeza. Me encanta coger los temas m\u00e1s complejos y desconocidos y convertirlos en historias memorables. Dame una c\u00e1mara o un teclado y te lo cuento. \u00bfCu\u00e1l es mi formaci\u00f3n? Soy graduada en Periodismo y en el M\u00e1ster de Comunicaci\u00f3n Cient\u00edfica, M\u00e9dica y Ambiental. Siempre estoy form\u00e1ndome sobre marketing y creaci\u00f3n de contenidos. \u00bfCu\u00e1l es mi experiencia laboral? Antes de aterrizar en el blog y las redes de Gana Energ\u00eda, estuve navegando en la gesti\u00f3n de eventos culturales y del mundo de la ciencia. Me cosech\u00e9 entre gabinetes de comunicaci\u00f3n y medios de comunicaci\u00f3n. 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